เคล็ดไม่ลับ! การจ่ายค่าตอบแทน

สำหรับธุรกิจใดๆเรื่องของค่าตอบแทนถือเป็นหัวข้อที่ค่อนข้างละเอียดอ่อน โดยเฉพาะเมื่อมีสมาชิกในครอบครัวเข้ามาเกี่ยวข้องอาจจะทำให้สิ่งต่างๆ กลายเป็นเรื่องยากลำบากขึ้น ซึ่งเมื่อผ่านไปในแต่ละรุ่นปัญหาจะทวีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นเรื่องง่ายที่จะคุยกันกับพี่น้องหรือพ่อแม่อาจกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคนหลายรุ่นเข้ามาเกี่ยวข้อง เหตุผลหนึ่งที่อาจทำให้การวางแผนค่าตอบแทนเป็นเรื่องยากคือมักจะค้นพบปัญหาสำคัญที่ยากจะแก้ไขได้ ดังนั้นการมีแผนการจ่ายค่าตอบแทนที่ออกแบบอย่างดีจะสามารถช่วยบรรเทาปัญหาเหล่านี้ได้ในระยะยาว ซึ่งที่ปรึกษาด้านธุรกิจครอบครัว Steven E. Staugaitis1 ได้แนะนำเคล็ดลับที่ควรคำนึงถึงในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับธุรกิจครอบครัวดังต่อไปนี้ 1. การคิดในระยะยาว 2. คำนึงถึงเศรษฐศาสตร์ธุรกิจเสมอ 3. ตระหนักว่ามีหลายวิธีในการจ่ายค่าตอบแทน แผนการจ่ายค่าตอบแทนที่ดีควรมีสิ่งจูงใจให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องในธุรกิจทำงานเพื่อสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน ดังนั้นแผนจะต้องสะท้อนปรัชญาหลักของธุรกิจ โดยปรัชญาของค่าตอบแทนคือการรวมเอาค่านิยม เป้าหมายและหลักการที่เป็นแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการและผลประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ เพื่อจะเป็นกรอบที่ช่วยผู้มีอำนาจตัดสินใจในการพัฒนาค่าตอบแทนแต่ละแพ็กเกจได้ ซึ่งการสร้างและอธิบายกรอบการทำงานนี้จะบังคับให้เจ้าของธุรกิจประเมินเป้าหมายขั้นพื้นฐานได้2 ดังนั้นหากมีการวางแผนโครงสร้างค่าตอบแทนอย่างรอบคอบ จะทำให้ธุรกิจครอบครัวสามารถอยู่บนเส้นทางสู่ความสำเร็จจากรุ่นสู่รุ่นต่อไปได้
ที่มา : www.thansettakij.com/content/393053