ตอบทุกประเด็นปัญหา

• ปรับขึ้นเงินเดือน จ่ายโบนัส ยังไงไม่ให้เป็นภาระกับบริษัทมากเกินไป
• มีงบจำกัด จะแบ่งจ่ายโบนัสกับขึ้นเงินเดือนยังไงดี
• ประเมินผลทีไร ได้เกรด A , B ทั้งบริษัท แต่งานก็มีปัญหาเหมือนเดิม
• ขึ้นเงินเดือน จ่ายโบนัสยังไง เพื่อรักษาคนเกรด A ฯลฯ

1 วัน รู้ครบ จบทุกขั้นตอนการประเมินผลงาน
รับไฟล์แบบประเมิน - สรุปผลการประเมินแบบระฆังคว่ำ

หลักสูตร : เทคนิคการประเมินผลงานยุค Technology Disruption รุ่น 3

หัวข้อ
1. Technology Disruption กระทบระบบการประเมินผลงานประจำปีอย่างไร? 
2. กรอบความคิดเรื่องการประเมินผลงานประจำปี
3. เทคนิคการออกแบบฟอร์มการประเมินผลงานประจำปี
4. เทคนิคการเลือกปัจจัยในการประเมินผลงาน
- MBO , KPI หรือ OKR
- Competency 
5. การใช้คะแนน “สถิติการมาทำงาน” ในการประเมินผลงานประจำปี 
6. วิธีการจัดทำรายงานสรุปผลการประเมินผลงานประจำปี และ การนำเสนอเป็นกราฟ “ระฆังคว่ำ”
7. “Implementation” อย่างไรให้สำเร็จ!! 
8. ใครคือผู้ที่แจ้งผลการประเมินผลงานประจำปีแก่ผู้ถูก ประเมิน แจ้งอย่างไรไม่ให้เกิดปัญหาความสัมพันธ์
9. การกำหนด Timeline ของการประเมินผลงานประจำปี
10. การนำผลการประเมินไปจ่ายโบนัส และ ปรับเงินเดือน
11. การนำผลการประเมินไปจัดทำแผนพัฒนาพนักงาน
12. สิ่งที่ต้องทำเมื่อ … พนักงานมีผลการประเมินผลงานสูงกว่า หรือ ต่ำกว่า. มาตรฐาน

ดาวโหลดโบว์ชัวร์ สมัครอบรม
http://www.cdcthailand.com/home/project/2018/public_pa.pdf